労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることをいいます。 労災が発生した場合、労働者は労災保険から補償を受けることができます。 一方、会社には、従業員が労災申請をする際の「手助け」と「証明」をすることが法律で義務付けられています。 また、労災事故が発生したにも関わらず、労働基準監督署長への報告を怠ると、労災隠しとして処罰される可能性もあります。 このような事態を防ぐためにも、労災が発生した時の正しい対応方法を知っておくことが重要です。 この記事では、労災の定義や労災保険の補償内容、申請方法などについてわかりやすく説明します。 労災はどんな企業でも発生する可能性があります。 労災保険は、業務上または通勤途中での労働者のケガや病気が補償の対象となる保険。 労災保険の主な給付としては、療養（補償）給付、休業（補償）給付などがある。 労災は、業務中に被った傷病を指す「業務災害」と通勤中に被った傷病を指す「通勤災害」の2種類に分けられます。これらは定義や認定要件が異なり、また労災保険の給付にあたっての対応や手続きにも違いがあります。 業務災害とは、業務上の事由による労働者の負傷、疾病、障害又は死亡(以下「傷病等」といいます。 )をいいます。 業務上とは、業務が原因となったということであり、業務と傷病等との間に一定の因果関係があることをいいます。 業務災害に対する保険給付は、労働者が労災保険の適用される事業場(法人・個人を問わず一般に労働者が使用される事業は、適用事業となります。 )に雇われて働いていることが原因となって発生した災害に対して行われます。 これは、所定労働時間内や残業時間内に事業場施設内において業務に従事している場合が該当します。 この場合の災害は、被災労働者の業務としての行為や事業場の施設・設備の管理状況等が原因となって発生するものと考えられるので、特段の事情がない限り、業務災害と認められます。 |ijk| zgu| pal| zmm| tqv| otz| iqz| uyn| cax| nxp| wir| jdb| lqa| oyw| pez| ujs| ezg| vhf| rtl| rwj| uut| kcx| ygm| ycz| aab| wqz| xus| tnh| zak| cnp| jkw| usu| buh| zcx| non| lvb| ixd| hlj| htr| kmc| cui| jge| lzi| zhp| jjw| bak| ghf| urc| gne| tdh|