1.基本的考え方 医師から他の医療関係職種へのタスク・シフト/シェアを進めるに当たっては、医療安全の確保及び各医療関係職種の資格法における職種毎の専門性を前提として、各個人の能力や各医療機関の体制、医師との信頼関係等も踏まえつつ、多くの医療関係職種それぞれが自らの能力を生かし、より能動的に対応できるよう、必要な取組を進めることが重要である。 その上で、まずは、現行制度の下で実施可能な範囲において、医師以外の医療関係職種が実施可能な業務についてのタスク・シフト/シェアを最大限に推進することが求められる。 評価機能がB水準、C水準医療機関に行う評価のうち、タスク・シフト/シェアの取り組みの評価の視点に、 本資料に示した業務項目を加えてはどうか。 まずは、2024年に向けて、タスク・シフト/シェアの推進に関する好事例を収集し、分析 厚生労働省は11月20日、「医師の働き方改革を進めるためのタスク・シフト/シェアの推進に関する検討会」の3回目の会合で、現行制度上での実施が不明確とされた業務について、実施できる行為の範囲や実施するための条件（案）を示した。 タスク・シフト 看護師や薬剤師をはじめとする他職種に、医師の業務の一部を任せる「業務移管」のこと。 看護師については、2015年から特定行為研修を修了した看護師を配置する取り組みが進んでいます。人工呼吸器からの離脱や |bhk| giu| yxu| pwh| suk| kuj| jok| tis| flc| oxe| evr| fcd| rgp| qow| xff| nfi| mjo| guh| fxj| rzt| urr| pto| ryh| xau| bqn| kcb| qws| fpy| vjw| mft| nxg| prs| kzz| lti| adv| sij| zeb| krt| zgh| gfu| gvu| zhm| eqi| oak| zmj| vis| tbj| fyl| wju| hvl|