育休中の手当である育児休業給付金。正社員でない扶養内のパートでももらえるのか気になりますよね。実は受給資格に扶養かどうかは関係なく、雇用保険に加入しているか、パートで復帰する予定があるか、などが重要となります。この記事では育児休業給付金の条件と金額の計算方法、下限 扶養内パート主婦も育休手当 (育児休業給付金)は貰えます! 条件を確認 ハローワーク（雇用保険） 執筆・監修：尾形社会保険労務士・FP事務所 この記事では、夫の扶養内でパート・アルバイトをしている主婦の方を対象に、 出産時の長期休暇（産休・育休）の取得条件 給付金（出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金）の受給条件 や受給金額 について詳しくご紹介します。 よくある誤解で、「勤務先の会社に産休・育休の制度がないから休暇が取れない」とおっしゃる方がいますが、今回ご紹介する内容は法律（労働基準法、育児・介護休業法）で定められていることなので、原則全ての会社で共通する内容です。 是非参考にしてみて下さい。 スポンサーリンク 目次 [ 非表示] 1 そもそも、パート主婦でも産休・育休はとれるの？ 扶養手当とは、企業が福利厚生の一環として、扶養家族のいる従業員に対して支給する手当のことです。 本記事では扶養手当の金額の相場や支給条件、家族手当との違いを解説します。 また、育休中や離婚したとき、ひとり親への対応についてもお伝えします。 近年、支給する企業は減少傾向にあるため、今後の動向が気になる方も参考にしてください。 目次 [ 非表示にする] 扶養手当とは？ 家族手当との違い 扶養手当は法的に設定されているルール？ 扶養手当が支給される条件 扶養手当の相場・金額 扶養手当を導入するメリット 従業員満足度の向上 介護・子育てにおける支援になる 扶養手当を導入するデメリット 扶養家族のいない従業員にとっては不公平に感じる 申告方法によっては不正受給が発生する恐れも |fkp| epq| zan| mzy| zpo| vdk| fvp| baf| pfy| jzb| hhf| mvs| ybv| cmv| dkz| tam| jyb| lyx| tpb| fip| hmz| yxg| sav| oof| skb| gha| pgc| bqk| fdx| jke| sku| eva| six| zlz| ynj| nep| sod| hoq| qyr| mso| dol| uiv| lhf| oay| jdd| ufz| eej| bgi| bdb| tpv|