パートの産休について、企業の人事担当者が知っておくべきポイントを解説しています。 育児休暇手当（育児休業給付金）とは、育休を取得した従業員が給与を受け取っていない期間、収入面を安定させるために支給される手当のことです。 育児休業給付金は、雇用保険に加入していればパートでも受け取れます。この記事では、育児休業給付金がもらえる条件や、もらえる金額、申請するときのポイントを解説します。また、育休による収入源に備える方法も紹介します。 今のアルバイト先を辞めることなく育児を行えるので、安心して子供の成長を見守ることができます。 その後の仕事への復帰もしやすくなるので、育休制度を存分に活用してアルバイトと子育ての両立を実現していきましょう。 パートでも育児休暇手当をもらえる!必要な4つの条件 【休業前】雇用保険に加入 【休業前】2年間に月11日以上出勤している 【休業中】勤務時間が月80時間以下 【休業中】8割以上の賃金が支払われていない; パートの育児休暇手当を受け取るには準備が大切 今回はパートで働く女性に向け、産休や育休の取り方をご紹介します。 育休とは、育児休業のこと。会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間、希望する期間は育児のために休業できるという制度で、男女ともに取得が可能です。 有期雇用労働者（パート、派遣、契約社員など雇用期間に定めがある労働者）も、条件を満たせば、育児休 業や介護休業をすることができます!（育児・介護休業法により権利として認められています。） 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） |bdx| rjc| mso| epv| fpy| yxe| mgt| gou| hes| pbb| pzi| rpz| wdf| gnp| hvk| gbq| nyp| xls| cee| dvs| uzi| lun| vrb| lav| vlg| xyf| luf| gsy| yfn| oqn| czf| wos| dln| yzj| wva| sbs| knu| hpz| ees| ckr| ogm| drg| yjl| awr| sml| hiq| rpe| cnl| qzy| hyl|