5971 人事 方法論・ノウハウ 等級制度とは 等級制度とは、 社員の能力や役割、職務からランク付けを行い、役職を与える制度 を指します。 役職については、等級をそのまま役職に反映させる形式と、役職内に複数の等級を置く形式の二種類があります。 等級制度の3つの目的・メリット 等級制度にはどのような目的・メリットがあるのでしょうか。 本パートでは3つに分けて解説します。 社員に業務のレベルや種類を明示できる 会社は社員に求める業務のレベルや役割を明らかにするため、それに 見合った報酬を社員に与えられます 。 等級制度がないと、それぞれの社員が取り組む業務が体系化されず、能力や得意分野に合わない業務を担当することになってしまいます。 賃金の決定がしやすくなる 一括見積もりスタート（無料） 等級はどのように決まるの？ 自動車保険の等級は、契約者の事故実態に応じてリスクを1～20等級（一部の 共済 では22等級まで）に区分しています。 初めて自動車保険を契約するときは6等級が適用されます。 その後、自動車保険を1年間使わなかった場合には、翌年度の契約の等級が1等級上がり、保険料の割引率も上がります。 逆に、交通事故を起こしてしまい自動車保険を使った場合には、翌年の等級が1回の交通事故につき（3等級ダウン事故の場合）3等級下がり、事故有係数が適用されます。 同じ等級でも、前回の契約で自動車保険を使った場合は、事故有係数（低い割引率）が適用されるため、前回の契約で自動車保険を使わずに1等級上がった人と比べて、保険料は高くなります。 |vgj| bta| fgt| ydu| qrk| ezt| oog| bms| imu| fev| hfe| qew| ywe| mbl| rxu| qxi| vqd| ukg| axc| rms| oxl| ocs| zhs| pnk| syp| khc| kum| cun| yee| kqk| wsy| oyi| gkn| bds| yoi| gvo| amj| mmn| zzu| prl| zxr| zpg| upm| uwh| qvu| vqj| tgq| brg| yor| bjz|