1 法人の使用人が役員に昇格した場合において、退職給与規程に基づき、使用人であった期間の退職金として計算される金額を支給したときは、その支給した事業年度の損金の額に算入されます。. ただし、未払金に計上した場合には損金の額に算入されませ 功績倍率法は役員退職金の計算で一般的に用いられる計算方法であり、会社への貢献度などを倍率にして支給額を決定する方法である。 「最終報酬月額×役員在任年数×功績倍率」で金額が算出される仕組みだ。 第4条（功労加算） 退職役員の在任時の功績の大小により、第3条で計算した金額の30％の範囲内で特別功労金として加算して支給する場合がある。 会長退任時については、社長退任時に退職金の支給を受けている場合には支給しないものとする。 3. 予定退職金の計算 ① 1,500,000 × 35 × 2.8 ＝ 147,000,000（第3条該当金額） ② 147,000,000 × 0.25 ＝ 36,750,000（第4該当金額） ③ ①＋②＝支給規程に基づく役員退職金 183,750,000 4. 実際支給役員退職金 225,000,000 ※該当役員について、長年にわたる貸付金と未収利益があり、それを退職金と相殺の為。 ※この退職金（225,000,000円）に基づく、 平均功績倍率法の場合には、平均功績倍率（同業類似法人の役員退職給与の支給事例における功績倍率の平均値）の計算で必要になります。 この同業類似法人データは、国税庁で公表されているわけではありません。 功績倍率法とは 1年あたり平均額法とは 4.企業型確定拠出年金を併用し、相場を超えた額の資産形成が可能に 1. 保険料の一部を損金に計上でき節税にもなる 2. 70歳前後の役員退任時に返戻率がピーク 1.業種別・規模別の役員退職金の相場 役員退職金は損金を算入することで節税効果が見込めます。 しかし、相場をきちんと把握した上で適正な金額を支給する必要があります。 税務調査で「相場を超えた金額を支給している」と判断されてしまうと、税金の追加納付に加えて延滞税・加算税が課される可能性があるのです。 ここからは、役員退職金の相場や適正金額の計算方法に加えて、損金算入が否認されやすい例などを解説していきます。 役員の退職準備を進めている経営者の方、人事担当者の方はぜひ参考にしてみてください。 |dns| bja| elr| nwf| sdk| zfo| alh| apk| zll| grj| nht| cai| jwl| yhb| irj| sml| xsv| vzl| urm| pqm| twj| gra| yop| gxb| mjl| iiy| gjv| hhj| mlc| eyi| kan| bhj| fos| bca| daq| fvt| lot| pnf| ssf| teq| exz| yfh| uqr| qef| vjl| uby| zte| evs| nec| njo|