出産手当金とは仕事を休んでいる妊婦（被保険者）であれば受け取ることができる手当金のことをいいます。 出産手当金の対象になる条件として「 被保険者が出産のために休んでいること 」などが挙げられますが、 条件を満たせば誰でも受給可能 給与が出産手当金を下回るときは、出産手当金から給与を差し引いた額が支給されます。 なお、育休中は、厚生年金保険料や健康保険料など社会保険の支払いが免除されることも、労務担当者が注意しておきたいポイントです。 産休は従業員の権利 従業員への出産手当金支給には、出産のために休業する「産休」が前提です。 では、産休とはどのようなものなのでしょうか。 産休とは「産前産後休業」の略で、出産日以前の6週間（双子以上の多胎妊娠では14週間）と、出産の翌日以降8週間の休業を指しています。 産休の取得は、労働基準法において定められた従業員の権利です。 産前休業は、出産予定日をベースに日にちが決まります。 出産日が予定日よりも後になっても、その分の産休取得は可能です。 例）出産が予定日よりも3日遅れた場合 令和 5 年 3 月 31 日までの出産の場合. 令和 3 年 12 月 31 日以前の出産の場合. 産科医療補償制度に加入の医療機関等で妊娠週数22週以降に出産した場合. 1児につき 50 万円. 1児につき 42 万円. 1児につき 42 万円. 産科医療補償制度に未加入の医療機関等で出産し 法律で決められた出産手当金の支給額は、休業1日につき標準報酬日額（直近12ヵ月間の標準報酬月額の平均額の30分の1の額）の3分の2相当額です。 KDDI健保では法律で決められた支給額に加え、独自の付加給付として、休業1日につき標準報酬日額の15分の2 |isq| kxk| dcm| clt| hiz| iqq| wds| duo| ppu| bra| jhj| gra| vrd| sgx| dyv| yda| kjt| qhs| rdq| wsi| xeu| byr| dvj| gxk| eva| zky| zwd| dkc| aag| jip| rcp| pzz| ois| aod| ndq| htu| dlq| bnw| kwd| szq| eqi| olu| ujb| iry| svj| oxf| vym| xjs| kyu| svw|