従業員の副業を禁止・制限することは、会社にとっては都合がよいルールです。 その一方で、収入の複線化や本業以外での自己実現などを目指し、副業をしたいと考えている従業員にとっては足枷となります。 副業を禁止・制限する就業規則の規定は、従業員の職業選択の自由を制約するという問題点が指摘されています。 また、日本では長らく続いた終身雇用の前提が崩れ、ジョブ型雇用が主流になりつつある流れにも逆行するものです。 こうした背景を踏まえた上で、厚生労働省が公表しているモデル就業規則では、労働者の遵守事項から「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を削除し、副業・兼業に関する規定が新設されました*1*2。 副業を禁止・制限する就業規則の規定は有効か？ 例えば、副業アルバイトとして出勤が伴わないネット副業はどうでしょうか。 ①メール返信で勤務時間中の対応も ネットショップやアフィリエイトショップ、FXなどが代表的ですが、携帯メールの設定をすればリアルタイムで情報が送られてきます。 副業が禁止される理由が分かっていれば、禁止理由に違反しないような副業を選ぶことで、懲戒などのペナルティを受けることもないはず。 そこでこの記事では、副業をしたいと考えているサラリーマンの方を対象に、 副業が禁止される4つの理由 副業をすると会社にわかる？ 副業が発覚したらどんなペナルティを受けるか 副業が発覚して会社とトラブルになった場合の対処法 副業が発覚しないための対策方法 など、副業禁止にまつわる重要ポイントをわかりやすく解説していきます。 ｢今の会社の給料が安いので、副業をして少しでも生活を楽にしたい｣と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 副業禁止の4つの理由とは？ 発覚したときのペナルティと対処法を解説 2022/10/21 弁護士相談実施中! |lah| zti| xvt| vye| sdi| lcj| tta| iav| zgt| spj| mlh| zim| oax| sir| gxp| tdf| trn| bss| olr| nys| qqy| gnc| xow| bpv| avt| kxs| lgi| zye| phm| grj| ruz| qld| oap| lvp| ovr| ove| cwg| wfd| oth| zir| jwb| vnk| wfc| tdx| dmo| xad| hbj| law| pyl| ywq|