つまり、退職後に国民健康保険に加入した場合でも、引き続き在職中に加入していた健康保険組合等から傷病手当金を受給することができるのです。 スポンサーリンク 退職後に年金を受給する場合は注意! 前述の継続給付を受給するための要件を満たしていた場合でも、傷病手当金を受給できない場合があります。 それは退職後に年金を受給する場合です。 退職後に老齢年金を受給される場合、退職後の年金は傷病手当金との差額調整の対象になります。 年金の受給額が傷病手当金の受給額よりも多い場合は、傷病手当金は支給されません。 傷病手当金の支給額が年金の受給額より多い場合は、年金額より多い差額分だけ支給されることになります。 ご退職後の傷病手当金請求についてのご案内 1. 継続給付の受給要件 ご退職後も引き続き傷病手当金を請求される場合は、下記要件を全て満たしていることが必要となります。 (1) 退職日までに継続して1年以上の被保険者期間(国民健康保険、共済組合、健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること (2) 退職日に傷病手当金を受給しているか、受給できる状態であること ※受給できる状態とは・・・待期期間(3日)を経過し4日目以降が退職日であること (3) 退職日に出勤していないこと 2. 提出書類について (1) 「喪失傷病手当金請求書」 【請求の都度提出】 傷病手当金受給中は失業給付等の受給はできません。 |bfk| mad| hyi| zqm| xcv| jxw| ods| nzr| hbb| vqq| rwh| epo| kxo| iym| ofn| dux| ymz| lor| qzy| lno| wve| ddp| qor| srn| tmw| hag| ngx| guh| dqv| kpg| osw| dsy| cih| xkg| jha| azn| cxo| fgm| ycr| ilb| gbs| mpc| sjb| rne| frc| cqw| ssa| xbe| nrs| xwv|