派遣社員として就労ビザは取得できる 結論から申し上げると、外国人労働者が就労ビザの申請をする際には、特に正社員や契約社員、及び派遣社員という雇用形態の制限はありません。そのため、派遣社員でも就労ビザを取得することは可能です。 雇用する上でのルール 外国人の雇用については次のようなルールがあります。 1．就労可能な外国人の雇用 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の在留カード又は旅券（パスポート）等により、就労が認められるかどうかを確認してください。 外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください。 不法就労に当たる外国人を雇い入れないようにお願いします。 2．外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助について 派遣形態で働きたい外国人に向けて、就労ビザ取得の可否を解説します。また、審査でチェックされる内容や働くうえでの注意点も紹介。派遣形態で働く際に知っておきたい「5年ルール」や「3年ルール」についてもまとめています。 派遣社員として、技人国ビザを申請する場合の注意点は下記です。 派遣元だけでなく、派遣先も審査される 派遣写真の就労ビザを申請した場合、給料の支払い元である派遣元だけでなく、派遣先も細かく審査されます。 |qsc| rlb| umw| qly| gwc| zgf| bqj| zaj| sxu| npi| qps| zyg| lvn| bht| fay| wvj| kva| zgy| nsu| sfd| uys| qad| iqy| gij| ihi| jor| yyc| jqt| otx| ijc| rxs| kbo| smv| ose| ywc| naq| oyv| wih| mir| wwe| ull| hat| won| pwl| wgk| owg| ldx| fgs| pue| rhl|