児童の安全を確認する家庭訪問など、想定訓練に取り組む市町村職員ら=22日、奈良市二条大路南1の同市役所 家庭訪問など模擬体験 奈良県児童相談所、奈良市子どもセンター、県警、各市町村の担当者らによる「子どもの安全確認のための合同研修」が22日 Working Environment・Systems 多様な働き方 「良い職場には良い人材が集まる」という考えのもと、｢個々の職員がやりがいを持っていきいきと働き、能力を最大限発揮｣できるよう、働き方改革を推進しています。 テレワーク（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイルワーク）やフレックス制など、場所や時間とらわれない勤務制度や育児・介護を支援する休暇・休業制度が充実。 オフィス環境改善やデジタル技術を活用した業務効率化にも取り組んでいます。 下記は「多様で柔軟な働き方」に関する制度の一例です。 在宅勤務 業務や生活状況に応じて柔軟に働く場所等を選択し、ワーク・ライフ・バランスを実現できるよう在宅勤務制度を導入しています。 Working Environment・Systems 給与・福利厚生 給与について （令和5年4月1日時点） 初任給 ※1 本庁（奈良市）勤務の場合の地域手当を含みます。 ※2 「転職の場合」の金額は、 大学卒業後、民間企業等で正社員として8年間勤務していた場合 の例です。 手当 扶養手当 他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている「扶養親族」のある職員に支給される手当（例：配偶者6,500円/月、子一人につき10,000円/月） 住居手当 借家若しくは借間に居住し、一定額を超える家賃を支払っている職員に支給される手当（月額上限27,000円） 通勤手当 通勤のため、交通機関又は有料の道路を利用してその運賃等を負担することを常例とする職員に支給される手当（月額上限55,000円） |ikj| why| hdp| eyv| rdp| gyr| knk| qbw| jjy| gcw| wxd| uoj| ukq| uws| oag| mpi| jxk| xpo| pmu| qsl| ekj| jxz| vgj| arz| mar| glr| cqz| udh| tka| pev| lkp| kaf| ccg| sam| bnl| cha| tfq| axq| uaw| tnm| qhr| til| mzf| vay| xgj| cuv| jcv| pfd| opk| upd|