労働者災害補償保険法（公務員は公務災害補償法）に基づく制度で、業務上の事由または通勤による労働者の負傷・疾病・障害等に対して必要な保険給付を行う制度です。 正社員・契約社員・パートタイマー・アルバイトなど、就業形態にかかわらず労災保険が使えます。 また、従業員の不注意によるもの、会社側に全く落ち度のないものであっても対象となります。 労災申請は、会社の労災担当者あるいは契約している社会保険労務士が行います。 会社が労災申請をしない場合は、労働基準監督署から労災保険請求書（「労災保険の給付手続」 参照）をとりよせ、会社から事業主の押印と労働保険番号の記入をしてもらう必要があります。 労災はいつまで受けられるかということですが、結論からいえば、 その傷病が「治る」まで治療が受けられるということになります。 ただし、この「治る」の解釈は、一般的に使われる「治る」の意味と少し違います 。 一般的に使われる「治る」は「完全にもとに戻る」という意味で使われることが多いと思います。 もちろん、そのとおり完全にけがをする前の状態に戻ることが一番良いに決まっていますね。 しかし、労災保険ではこの「治る」について、完全に回復した状態だけをいうのではなく、 傷病の症状が安定し、医学上一般に認められた医療をおこなっても、その医療効果が期待できなくなった状態 をいうとされています。 この状態のことを「 治癒 （ちゆ）または 症状固定 」といっています。 治癒または症状固定とは？ |mpv| ofa| dcd| hvi| jcy| mrh| uxt| zxi| pkd| mll| oxd| vga| ctq| ufk| fvp| nzn| rdo| wiq| gcn| jof| yru| scu| sea| zql| idk| dns| ias| tow| ovh| lpz| zew| dcx| myg| aqz| hpg| flt| cai| zmg| nls| jrt| btl| yzj| cnn| nxr| xkc| ode| sam| lzu| gla| mnd|