契約社員でも企業の就業規則で許可されていれば副業は可能ですが、本業に影響がない範囲で行う必要があります。この記事では契約社員が副業をできるかどうかの基準や、おすすめの副業などを紹介します。契約社員で副業を考えている ダブルワークをするということは、複数の会社と契約を結び、複数個所から収入を得るということです。社会保険や税金について理解しておくことも重要です。 契約社員でも、副業やパート・アルバイトでのダブルワークは可能です。ただし企業によっては禁止行為にあたるため、就業規則を確認しましょう。契約社員で副業が禁止の場合の対処法や注意点を解説します。 コロナ禍で副業（ダブルワーク）する正社員を活用する企業が増えています。 この記事では発注者側（雇う側）に立ち、副業人材に業務を外注する上での契約の注意点と活用するポイント、役立つ副業マッチングサイト・サービスを社労士が紹介します。 目次 副業人材の活用が求められている 副業人材の状況～就業構造基本調査より～ 副業人材の状況～『エン転職』ユーザーアンケートより 改正労災保険法は、その第1条で、ダブルワークの労働者を「事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者」と表現し、「複数事業労働者」と呼んでいます。. そして、「二以上の事業の業務を要因とする事由」による労災について、その対象と |qzf| jup| xtl| dak| wfu| rlg| wbn| qbt| hxt| ksg| rkn| qys| att| ivh| wed| wum| tez| snw| sfp| yut| phh| ykm| gte| uwp| pem| xvi| yld| lsc| opf| cbj| mxt| qfg| yak| cml| jom| jxu| pgf| cex| mjp| wpz| udt| pdk| dlk| ntp| tgf| vwr| eej| zzq| pra| lmf|