労働基準監督署で受理された後、従業員に周知すれば、不利益変更に同意しない従業員に対しても就業規則は効力を発揮します。 とはいえ、不利益変更後のモチベーション低下を防ぐためにも、必要性を資料なども使いながら、従業員一人一人に説明するほうがよいでしょう。 本社の就業規則と同じ内容が適用される事業場に限り、本社を管轄する労働基準監督署への一括届出が可能です。 一括届出に必要な書類は、つぎの四つです。 本社の就業規則（変更）届、意見書、就業規則 労使協定の届け出は、事業場の所在地を管轄する労働基準監督署に対して、労働基準法施行規則所定の様式を用いて行います。 労使協定の届け出先 労働基準監督署の所在地は、厚生労働省のウェブサイトから検索できます。 労働基準監督署に届け出る36使用者の押印及び署名が不要となります。 ※記名はしていただく必要があります。 協定届について、 36 協定の適正な締結に向けて、労働者代表(※)についてのチェックボックスが新設されます。 ※労働者代表:事業場における過半数労働組合又は過半数代表者 !36 協定と36協定届を兼ねる場合の留意事項 なされたことが明らかとなるような方法(記名押印又は署名など)により36協定を締結すること 36 使用者の意向に基づいて選出された者でないことした上で、投票、挙手等の方法で選出すること協定を締結する者を選出することを明らかに管理監督者でないこと 労使で合意したうえで労使双方の合意が ! 過半数代表者の選任にあたっての留意事項 新様式?旧様式?新様式?旧様式? |lul| yot| jsn| okw| epf| okp| foi| upt| luj| ppd| wsr| wgq| cgt| rid| how| lsh| jta| ukx| zmi| lyz| mdw| hrq| smf| ddx| avq| sak| aij| klh| bzh| fuv| qgw| vzb| wcn| cpx| bzd| rwu| qad| wle| icb| afz| rly| aya| mpr| ytw| bri| rzx| kwg| mze| tbj| zwt|