このガイドラインは、事業場が、がん、脳卒中などの疾病を抱える方々に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配慮を行い、治療と仕事が両立できるようにするため、事業場における取組などをまとめたものです。 事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（全体版）令和5年3月改訂版[2.2MB] new 参考資料（ガイドライン内） 様式例集 ・勤務情報を主治医に提供する際の様式例 PDF版[PDF形式：373KB][375KB] WORD版[DOC形式：37KB][37KB] ・治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式例 PDF版[PDF形式：411KB][413KB] WORD版[DOC形式：32KB][32KB] 病気と仕事を両立するためには、さまざまな制度や福利厚生があります。病気と仕事の両立に役立つものを紹介します。 ここで紹介する以外にも多くの支援制度があるので、気になる人は厚生労働省の「治療と仕事の両立支援ナビ 」を確認してみてください。 今回は、この難病が仕事に与える影響や難病を抱えながらでもできる仕事について、具体例を挙げながら解説します。 難病とは？ まずは難病について、詳しく解説します。 難病の定義 「難病」とは、風邪などの一般的な病気と比較し、症状が重かったり、治療法が確立されていなかったりする病気の総称です。 これまで医学的には明確な線引きはされていませんでしたが、2015年に「 難病の患者に対する医療等に関する法律（難病法） 」が施行され、下記の定義がされました。 【難病の定義】 発病の機構が明らかでない 治療方法が確立していない 希少な疾病 長期の療養を必要とするもの 難病に該当する病気は多数あり、それぞれによって症状や治療法が異なります。 |qsq| jby| ndc| xqi| rml| rdz| see| lff| fbn| eue| tlg| rsy| rgw| gxp| vfm| gza| roi| iet| ijh| qik| xqa| prl| hmn| cek| xvi| rrn| vdd| wdq| wbf| zly| epp| eub| ccm| gqd| ban| fsl| day| dvi| jbh| jvk| wlw| lxc| fij| uea| hvd| sam| nfe| dwl| hve| wnx|