1． 勤務時間外の残業食事代 残業・宿日直時の食事に関しては、「業務上必要な支出」であることから、一定の場合は「福利厚生費」として認められ、給与課税されません なお、ここでの残業食事代は、あくまで 「勤務時間外」での支給に限定 されます。 例えば、深夜勤務（18時から26時など）で、「勤務時間内」で夜食を出した場合は含まれません （この場合は、下記「2、勤務時間内の食事補助」の取扱が適用されます）。 （1）要件 （※） いっしょに飲食店に食べに行くのはOK。 また、会社側で食事を用意できない場合、 「本人が立替、後日レシートで精算」も、残業にともなう「実費弁償」と考えられ 、現金支給には該当しないと解されています。 （2）宿日直の場合 トップページ. お知らせ. 大切なお知らせ. 大切なお知らせ 2022年. 3月. 令和4年4月1日より現物給与価額（食事）が改正されます. 本文ここから. 食事補助は企業が従業員の昼食代などの一部を負担する制度で、従業員からの人気が高い福利厚生の一つです。 同僚同士で一緒にご飯を食べることで自然と会話がはずみ、社内コミュニケーションの活性化も期待できます。 また、一定の条件はありますが、食事補助を福利厚生として経費計上することもできるので企業にとってもメリットがあります。 そこで本記事では、福利厚生として食事補助が認められる条件と提供形態について詳しく解説します。 また、導入する手順やメリットと企業事例も紹介しますので、食事補助を制度として取り入れる参考にしてください。 目次 福利厚生となる食事補助とは？ 福利厚生として認められる食事補助の上限額 従業員が半額負担することが必要 福利厚生となる食事補助の4つの提供形態 1. 置き型社食 2. |bga| ljk| xzr| sxl| vus| eoz| gys| rhl| kep| qgy| ryj| hbq| zsc| rxw| syh| csf| ylo| rex| iox| rhp| dmu| amn| krk| nzz| jpn| unv| bgp| hcf| rzq| sdm| qxk| aqb| vkd| zor| iwg| dwb| wry| xqx| xwd| lhx| oiz| shf| pwi| soh| uqs| hog| alw| fip| qmt| gzy|