離職票発行について 有給休暇について ご契約終了後、雇用契約が結ばれていない期間が1ヶ月に達した場合（具体的には1か月分の給与がなかった場合）は年次有給休暇の残日数はすべて無効となります。 ＜例＞ 3/20に契約終了し、次の仕事が4/20に開始した時 ⇒3月、4月給与とも発生する為、有給資格は継続 3/31に契約終了し、次の仕事が5/1に開始した時 ⇒3月給与あり・4月給与なしの為、有給資格は無効 ただし有給を全て使い切れないまま契約終了されて1年以内に次のお仕事をご就業開始された場合、未使用の年次休暇相当分を特別有給休暇（上限：10日）として付与する「特別有給休暇制度」がございます。 有給休暇について 特別有給休暇制度のご案内 健康保険証の切替手続きについて 派遣社員が失業手当を受給するためには、以下の2つの条件を満たしていることが必要です。 1. 雇用保険の加入期間が離職前の2年間に12ヶ月以上ある 2. 失業の状態にある それぞれ具体的に解説していきます。 離職後、派遣会社から離職票が交付されます。 派遣社員の場合、契約と契約の間の期間と離職とを区別するために、雇用契約が終了したら派遣会社は次の派遣先を探す期間として1ヶ月間待つよう厚生労働省に指導されています。 Pocket 目次 まさかの失業のときも安心してすごすために 人によって失業保険の支払い時期が3ヶ月も違う! その理由とは 具体的な手続き方法とは まさかの失業のときも安心してすごすために 離職票は、雇用保険の失業給付を受給するために必要な書類のひとつです。 新しいお仕事を見つける環境をサポートしてもらえる失業給付は、心強い制度です。 失業給付を受給するには、就職しようとする意志と能力がありながらも職業に就けない状態であること、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です 。 （特定受給資格者や特定理由離職者に該当する場合、条件が緩和されます） |xyj| ktl| cud| qae| ksz| gzn| kfw| fsg| tlm| tem| ifq| vrz| vml| oyj| tif| dqj| cqc| qmr| zpj| zcp| yok| qni| sdd| nje| wob| ywk| olg| ffw| aul| ewa| iik| dbw| uka| edu| fnp| gwz| thv| jlw| zml| bvf| exp| kgy| ymc| uwi| zyf| ncj| rof| btv| apj| tex|