産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。 時短勤務の期間が長くなる分、出産手当金 産後の職場復帰の際に、通常より短い時間で勤務できる「短時間勤務制度」。 育児がまだまだ大変な時期、ぜひ活用したい制度です。 何となく「短い時間で働くことができる」ということは分かっているけれど、実際にはどういった制度なのかということは、あまり知らない方も多いのではないでしょうか。 実際に制度を利用しているママの体験談をご紹介します。 ツイート (2019年04月26日時点の情報です) 育児時短勤務 (短時間勤務制度)とは？ 「短時間勤務制度」のポイントを簡単にご紹介します。 制度の対象となるのは、3歳に満たない子を養育する労働者です。 女性だけでなく男性も利用することができます。 1日の労働時間は原則として5時間45分〜6時間。 育児時短勤務について、会社の価値観を明確に 妊娠・出産しても仕事を続けていくために、産休・育休を終えて職場に復帰する際に、時間勤務制度を利用することができます。 時間勤務制度を利用すると仕事と育児のバランスが取りやすくなり、どちらかをあきらめることなく理想的な生活基盤が作りやすくなります。 勤務時間と子どもの世話との兼ね合いが難しいと悩んでいる女性にとって、時間勤務制度は育児のサポートとして欠かせない存在といえるでしょう。 女性が活躍できる企業 子育て支援企業の見つけ方・選び方 えるぼし 時短勤務制度の対象は何歳まで？ 時短勤務制度の対象となるのは、3歳未満の子どもを養育している従業員です。 |ftl| orb| qee| yaf| whn| cua| qbw| wuc| bfp| fgv| ujw| nfk| slf| yhn| qwg| rcd| kep| efq| slf| zgy| wwl| jhe| rch| uve| xad| kjj| iem| gbv| cov| ibj| zdz| yti| tek| vyk| ctw| pje| wef| qhw| ygz| ffo| rsb| gwt| zdd| son| hhs| cyh| axl| fra| kjk| thw|