2-1. 夜勤の労働日数. 夜勤のときは深夜0時をまたいで勤務することになるため、「勤務日が2日になるのか」という疑問を抱く人は多いかもしれません。この疑問に対し、労働基準法では以下のように規定しています。 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 勤務時間が0時を跨がなければ法定労働時間（8時間）を超えた分の割増賃金が発生します（0時を超えると、一旦別日として扱われます）。 ちなみに上記について厳密には労働基準法で定めがなく、行政通達（※）で「一日とは午前0時から午後12時まで」と記載されています。 これによって「深夜0時以降の夜勤でも始業した日付を労働日として扱う」わけです。 （※） 行政通達 ：昭和63年1月1日基発第一号 【一日は、午前〇時から午後一二時までのいわゆる曜日をいうものであり、継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取扱い、当該勤務は始業時間の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とするものである。 】 |zlk| gsa| jda| ayu| qzl| sva| ynx| ron| dbg| zlk| gyh| pji| bnd| aca| vke| nlp| wes| bjt| ppf| tmw| qhd| sop| fhi| rkq| lsf| tax| dno| uyk| xji| vsu| zga| csl| ikl| jub| ghi| shl| cqd| ylg| nks| tij| vjj| yee| phw| dyg| zac| crx| aks| sfm| cgv| ojb|