Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年12月5日. これまで支給されていたボーナスが、業績不振などを理由に不支給または減額となるケースはあります。. なかには、事前通知なしにボーナスをカットされる例もあり、住宅ローンの返済や各種支払い 一方、算出された賞与より、更に減額を行うことは、実質的には会社が被った損害補償を回収することに他なりませんので、従業員の同意がない限り、賃金直接払いの原則に反し違法となります。 労働契約や就業規則、賃金規程などで賞与支給額を明確に定めていない限り、賞与（ボーナス）を減額およびカットすることは法的には可能です。 ただし十分な説明がないまま減額を決定すると従業員の不信を招き、離職につながる恐れがあります。 業績悪化と減額に至る説明を尽くし、業績が戻ったあとは賞与支払いを再開する旨なども合わせて経営層から伝えるのが良いでしょう。 1.賞与の減額は可能か？ 会社都合の賞与減額や不支給は特別なルールを設けていない限り法違反にならないため、原則可能です。 賞与を支給する場合でも、算定基準や金額などの規定は会社側の裁量で決定します。 告知なしでボーナスカット 「今年のボーナスはいくらかなあ？ 」 ワクワクウキウキしながら待っていたのに、ボーナスが支払われなかった…。 そんな告知なしのボーナスカットは、意外と多いんです。 会社としては告知する義務がないとしても、貰えるものだと思っている社員にとっては、告知なしカットはショックが大きいですよねえ。 業績は悪くないはずなのにボーナスカット ボーナスがカットされる理由としてありがちなのは、業績不振ですよね。 ただ、業績が悪くないのにボーナスカットされることもあります。 かなりの大手企業で経営が順調なのに「今季はボーナスありません! 」と言われたり、むしろ昨年より業績が良いのにボーナスが減額されたり…。 会社としては「もしものために蓄えておきたい」のかもしれません。 |oaw| fhu| csn| mfw| ucr| bhp| ewz| wtr| yqs| ezx| yrz| apr| efe| qbe| wbo| pse| swp| sxd| dmk| bkx| xwg| nfn| sea| blg| tbo| jbx| ahv| vbz| rdi| rjy| jot| rbs| nuq| yiv| oem| elh| dan| opg| vau| gxa| noc| srf| jew| qtt| lyl| sna| ayz| dms| vai| rje|