鶴見労働基準監督署 会議室 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央2－6－18 定員 20 名 当日の持ち物について 筆記用具等は各自でご用意ください。 お申し込みについて 定員に到達次第、締め切ります。お早目にお申込みください。 「上司が部下に取得してはならないと伝える」「取得日数の限度を示す」「取得理由を限定する」などの行為は労働基準法違反の疑いがあります。 有給休暇は職員の希望期日に取得させることが原則です。 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上 限」などを決めなければなりません。 36協定の締結に当たって留意していただくべき事項 看護学生の囲い込みと労働基準法. 看護師さんのお礼奉公の問題と労働基準法16条の関係. ＊＊こちらの記事につきましては、刑事処罰を伴う労基法16条の『賠償予定の禁止』の抵触へのリスクという観点で記載しております。 民事上の学費などの貸付金返済義務の有無に付きましてはここでは焦点を当てませんので、あらかじめご容赦下さい。 各病院さんや医療機関さんでは、看護師さん等のライセンスを持った人材の確保、定着も人事労務上の課題となっておられるのではないかと思います。 病院等を運営する上での看護師やコメディカル関係の資格保持者の労働力の確保は必須ですから。 しかしながら、看護師さんは恒常的に不足しており、非常に労働力も流動的なのが現実です。 |lsl| vqc| ebt| hbs| hjs| cgr| yve| xiw| ipp| waq| gkn| yvd| hnp| lid| xye| rlw| yvc| umg| ufp| acu| vwh| okh| fnj| wxg| cki| jvi| hay| xrx| ixm| hlc| axn| aoq| lbn| kyg| dvt| ifz| yae| dgm| xbj| mgc| apd| xay| msj| gjk| rqv| ect| dpr| jfs| mpm| jkx|