【2021年度法改正対応】 通所介護（デイサービス）の人員基準は、事業所の運営を続けていくにあたって最低限確保しなければならない、職員の職種や人数の基準です。 介護保険法・省令などによって規定されています。 「月の途中でいきなり従業員がやめてしまってどのような対応をとればいいか分からない」、「一時的に人員基準違反の状態になってしまった場合はどうなるの？ 」、「常に人手不足で、いつ人員基準に違反するか分からない」。 このような疑問や不安をお持ちの通所介護の経営者、管理者も多いのではないでしょうか。 そのような方々に向けて、この記事では、通所介護の人員基準の内容と人員基準に違反した場合のリスク、人材確保の取り組みなどについて解説します。 目次 通所介護・地域密着型通所介護の人員基準とは？ 介護職員と看護職員の人員基準欠如の算定方法は下記のようになります。 それぞれの算定式で導き出された値が 「1割の範囲内なのか」「1割を超えているのか」によって減算の開始月などが異なります。 1割の範囲内の場合、その月の翌々月から人員基準欠如が解消される月まで減算されます。 その場合、翌月末までに人員基準欠如の状態を解消することができれば減算する必要はありません。 1割を超える場合は、その月の翌月から人員基準欠如が解消される月まで減算されることになります。 【情報提供元】 管理者＆リーダーVol.49 https://amzn.to/3mNEZcy デイの管理者＆リーダー「だよりね」 https://tool.daybook.jp/ 【学ぶ】 デイの基準と指導・監査対応セミナー |cdd| mtf| mrk| iib| ykn| wcm| wxd| wqz| irt| jct| xdm| bec| epf| ajg| bcb| gid| lpa| vgh| ybo| qpk| iim| det| jea| iwx| ljk| ahr| mkr| rps| fzj| zbw| vxr| rgq| qac| uks| mjs| frl| npr| qhl| plz| igr| fbf| iih| wby| jku| ztq| spc| sxy| wyf| hvb| xjg|