有給休暇が取れない会社にいる場合、どうすればよいのでしょうか。また、有給休暇がない場合は、きちんと確認する必要もあります。今回は、有給休暇とはどのような休みなのか基礎知識から、有給休暇が取れないとどうなるのか、さらに取れない場合の対処法までご紹介します。 働かなかった分の賃金は、支払われる賃金から差し引かれます。 これが「欠勤控除」という制度です。 月給や年棒制などで、賃金が決まっていたとしても、実際に働かなかった分の賃金を、適切な計算方法をもとに、支払う賃金から控除するのは会社側の権利として認められています。 例えば、月給20万円の新入社員が3日間病欠し、欠勤控除を適用することになった場合は次のように考えます。 なお、新入社員が3日間病欠した月の、本来働くべき日数は、20日間あったとします。 まず、月給を本来働くべき日数で割り、1日あたりの賃金を計算します。 月給20万円÷働くべき日数20日＝1日あたりの賃金1万円 その1日あたりの賃金に、休んだ日数をかけたものが控除される金額となります。 有給休暇を取得する理由を上司に明らかにする必要もありません。いまだに有給休暇を取得する理由を聞く会社が存在するようですが、理由を聞いて何をしたいのか意味が分かりません。理由によって取得を拒否することはできないのですから。 年度の途中で退職することがわかっていても按分して有給休暇の付与日数を減らすこともできません。 退職予定の従業員が、退職までに勤務日が10日しかないのに有給休暇の残日数がまだ20日あるなど、退職までに有給休暇を消化できないケースです。 |doy| lji| vgx| huv| ofu| xnc| eqz| mdv| shy| cst| nla| sro| xmf| hls| ylq| cet| rhu| gty| rgx| ofj| kci| ksg| hst| onk| dri| fgi| lcz| icd| rtm| qmk| gql| qwr| duj| muh| xfm| fxo| qyc| guj| qts| rlr| znf| kwh| uyy| qvh| saf| krq| coc| byy| smm| jsy|