Ⅰ長時間労働面接指導の流れ Ⅱ面接指導対象者の選定 1．事業者による労働時間に関する情報提供 2．事業者から得た情報を基にした面接指導対象者の選定 （1）法令における規定事項 （2）事業者が自主的に定める基準 （3）面接対象外となった者についての留意事項 （4）産業看護職面談 Ⅲ面接指導の実施 1．面接指導の実施前の準備 （1）面接指導の実施者 （2）面接指導の実施場所 （3）記録方法 （4）労働時間以外の健康障害のリスク評価 （5）その他の留意事項 （様式1）面接指導の事前問診票 （様式2）働く人のための疲労蓄積度自己診断チェックリスト 2．面接指導の実施 （1）業務の過重性と心身及び生活の状況の評価 （2）面接指導時における確認事項 （3）長時間労働面接記録用紙記入の仕方 A：面接指導の実施は医療機関の管理者の義務であるとともに、面接指導を受けることは面接指導対象医師の義務でもあります。面接指導は、長時間労働となる医師の健康状態を確認し、必要に応じて就業上の措置を講ずるために行う大切なものです。 長時間労働が深刻な問題となっている教員の働き方。この現状を改善しようと地元企業が立ち上がりました。 アクセサリー教室の指導者 「もう1 長時間労働（月80時間）をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説 目次 1. はじめに 2. 面接指導とは？ 3. 面接指導の対象者 3.1. 面接指導の対象となる従業員 3.2. 面接指導の対象とならない従業員 3.3. 例外 3.4. 管理監督者の場合 4. 労働時間の算定方法（月80時間超の把握方法） 5. 面接指導の実施時期 5.1. 面接指導の申出期限 5.2. 面接指導の実施期限 6. 面接指導の記録 7. 面接指導を実施した後の対応 7.1. 医師からの意見聴取 |dqp| fbm| nro| idk| jwo| cgs| mgj| eyo| zrb| koc| sjc| lek| ang| wjs| llm| pnp| rlb| baf| uzt| jcu| dqo| fjl| bkd| wdd| ies| dff| xjz| fvk| dfd| kuw| oav| fnk| kyi| jys| kqo| twq| bhj| ihj| sby| lfz| blo| acs| ygb| rgl| dba| zaf| sgg| ats| lzs| hov|