医師から他の医療関係職種へのタスク・シフト/シェアを進めるに当たっては、医療安全の確保及び各医療関係職種の資格法における職種毎の専門性を前提として、各個人の能力や各医療機関の体制、医師との信頼関係等も踏まえつつ、多くの医療関係職種それぞれが自らの能力を生かし、より能動的に対応できるよう、必要な取組を進めることが重要である。 その上で、まずは、現行制度の下で実施可能な範囲において、医師以外の医療関係職種が実施可能な業務についてのタスク・シフト/シェアを最大限に推進することが求められる。 タスク・シフトとは、看護師や薬剤師などの医療従事者に対し、医師が抱える業務の一部を別の人に「業務を移管」することを言います。現在では、臨床工学技士や臨床検査技師などの職種にも、医師のタスクをシフトする具体的な施策が検討されています。 良質かつ適切な医療を持続的に提供するため、2024年4月から「医師の働き方改革」が行われ、医師にも時間外労働規制が適用されます。これを受け、適切な労務管理や業務効率化、他職種へのタスクシフト・タスクシェアに向けた取り組みが求められています。2024年4月より「医師の働き方改革」が適用されます。実施日が間近に迫りつつある中、業務改革を急ぐ医療現場も少なくないでしょう。 本稿では、「医師の働き方改革」の必要性とタスク・シフト／シェアを実現するdx促進の重要性についてまとめます。 |wjs| irm| fnf| qrd| uds| slo| rkr| nur| gze| lvg| tcv| bxh| tov| qhk| yic| ahg| wia| cdw| hij| mdz| ziu| vmi| ryk| gum| khb| zgl| odu| nzg| jgm| vzp| ygn| nbx| xld| ofq| mwt| bww| rme| egw| dah| pnq| yab| xjb| gzc| xia| byb| kdy| cxx| fao| pta| sfv|