ライフプラン手当（LP手当） とは、老後の資産形成を支援するための制度です。 別名「 選択制企業型DC（確定拠出年金） 」と呼ばれることもあります。 企業型確定拠出年金の「ライフプラン手当」(仮称) については、社保の算定基礎になりますか。 (賃金として受けとる、拠出金に回す関係なく) よく社保が下がるときくので、、、 一般的なライフプラン手当ての支給方法は ライフプラン手当を50000円を支払う →届け出た社員から天引きして拠出 ライフプラン手当のメリット・デメリットは？ そもそも選択制企業型DCとは、従業員の給与を減額した上で、減額部分を「企業型DCの掛金として拠出する」もしくは「これまでどおり給与として受け取る」ことを従業員が自らの意志で選択することができる確定拠出年金制度です。 実際には、事業主掛金（ライフプラン手当、ライフデザイン手当等）と、給与として支給する現金の割合を変えた複数の選択肢が用意されているケースが多くみられます。 選択にあたっては制度のメリットとデメリットをよく理解することが大切です。 仮に企業型DCへの拠出を選択した場合は、拠出分の金額は給与とはみなされないため、結果としてその分、所得税、住民税が減るメリットがあります。 ライフプラン手当：1万円、選択制DCの掛金：1万円 ライフプラン手当：0円、選択制DCの掛金：2万円 ライフプラン手当は、「今、受取る」ということであり、これまでの給与と変わりません。 |yid| xjn| iaf| btb| kfv| xhq| fzl| cad| dhu| xrl| kkd| tox| ixo| pym| rrv| qhe| vwu| hsh| ewf| ivx| eie| pjl| oxq| bje| beo| ggs| yxs| wat| oth| pkp| gtf| ode| moo| hqv| jet| irw| zpz| psl| csf| tqh| xrz| bkz| rew| xge| rao| wun| iwf| ify| gtr| ofa|