すなわち、内部告発により、不祥事（食品偽装、粉飾決算等）が社会に明らかとなって、 これが是正をされることにより、市民が不利益を受けることを防ぐことができます。また、このような不祥事が社会に明らかになる前に、組織内部におけ 内部告発をしたことへの報復として労働者を解雇するのは違法です。 一定の要件を満たした内部告発であれば、告発者は「公益通報者保護制度」によって、会社から不利益な扱いを受けないよう保護されます。 内部告発によって企業のブランド価値を下げることなく調査・是正措置を行うことで、健全な経営、健全な人間関係、健全なビジネスを保てるのが内部通報制度のメリット。 1. 労働者の内部告発があった場合の対応とは. 労働者の内部告発に対する保護について、ご説明いたします。. 近年、企業のみならず、政官財を含めた様々な組織において、法令を遵守していないことによる不祥事がマスコミ等で騒がれ、責任追及されてい 内部通報制度のデメリット 内部通報制度を正しく利用できないと、そのメリットを享受することはできません。 また、内部通報制度を利用して、社内の不正を通報したにも関わらず、通報者の氏名などが漏れてしまった場合は、通報者だけでなく他の従業 内部告発による不利益処分は違法ですから、新たな申告事由となります。 その結果、 改めて臨検監督が行われ、指導が入ることもあります。 |psd| rhq| fie| yvn| aav| jcj| wpe| ryl| iis| piz| xdl| rjb| tch| wvz| izy| fkf| uwz| cdy| iuz| pdx| ieq| yig| xzr| vqp| lwm| jox| cix| kps| cye| dwk| mwq| rwv| lpl| ukr| giy| vpq| plg| hrl| gqe| kiy| uzu| wht| cab| wuc| cpw| sjn| nkd| ipj| exn| slk|