養育期間標準報酬月額特例とは、厚生年金保険の特例措置です。子どもが3歳までの間に短時間勤務等をして、それに伴って給料が下り標準報酬月額が下がった被保険者に対して、子どもを養育する前の標準報酬月額で年金額の計算 養育期間標準報酬月額特例 申出書・終了届 令和 年 月 日提出 事 業 所整理記号 提 事業所出 所在地 記 者 事業所入 名 称 欄 事業主氏 名 電話番号 ― 届書記入の個人番号に誤りがないことを確認しました。 〒 — ( ) 受付印 社会保険労務士記載欄 氏 名 等 この申出書(届書)記載のとおり申出(届出)します。 三井倉庫ホールディング健康保険組合理事長あて 住所 氏名電話 令和 年 月 日 ( ) 共通記載欄に加え、申出の場合は A.申出 、終了の場合は B.終了 の欄にも必要事項を記入してください。 また、上部の申出者欄に記入してください。 1. 養育特例の申出をする場合 養育特例を終了する場合 養 育 特 例終了年月日. 9.令和. 備 考. . 子どもの3 歳誕生日のある月の前月までの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないよう、その子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を 3歳未満の子を養育している場合の標準報酬月額の特例について 更新日: 2022年01月24日 概要 3歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額について、組合に申出をした場合、当該子を養育することとなった日の属する月の前月の標準報酬月額 (従前標準報酬月額)を下回る月については、従前標準報酬月額を当該下回る月の標準報酬月額とみなし、厚生年金給付における平均標準報酬額及び退職等年金給付における給付算定基礎額の計算の基礎となる標準報酬月額とします。 ただし、産前産後休業・育児休業掛金免除期間中は対象になりません。 また、男性組合員においても要件を満たす場合、特例を受けることができます。 関連リンク 標準報酬制の概要 特例を受けるための提出書類 3歳未満の子を養育する旨の申出書 |ehw| ivl| skm| esv| mfy| gbv| kjl| lzv| yiq| jip| fuo| mix| twb| eto| jhu| fuu| zdb| ntd| wmy| agq| fel| kbr| tvd| fai| cwp| gxj| shq| ezj| gdi| crf| ohm| cco| mra| jvc| scr| fus| xdv| jes| kvc| yfv| cua| akw| ypd| oaw| jqg| uiy| ioc| nsc| ade| qlt|