そのため、交通事故のせいで有給休暇を取得したことを損害だと考え、休業損害の対象にするのです（※）。 ※神戸地裁平成13年1月17日判決は、その理由として「本来なら自分のために自由に使用できる日を本件傷害のために欠勤せざるを得ない日に充てたのであるから」と述べています。 交通事故で怪我や治療のために仕事を休んだ場合には休業損害を請求できますが、 有給休暇を使用した場合にも休業損害を請求できます 。 もっとも、 代休を取得した場合には休業損害は請求できません 。 また、有給休暇の休業損害の請求方法も決まっており、適切に休業損害を請求できなければ、休業損害を満額受け取ることはできません。 この記事では、有給休暇で休業損害を請求できる理由、休業損害認定した裁判例、有給休暇の休業損害の計算方法や請求方法、休業損害を満額受け取るポイント、有給休暇と労災の休業補償の関係等について解説しています。 この記事でわかること 有給休暇で 休業損害を請求できる理由 有給休暇で休業損害を 認定した裁判例 有給休暇の休業損害の 計算方法 有給休暇の休業損害の 請求方法 では、交通事故のケガを理由に有給休暇や代休を利用した場合に休業損害は請求できるのでしょうか。 有給の場合と代休の場合に分けて説明します。 有給休暇を使っても休業損害は支払われる 交通事故による怪我の通院のため、有給休暇を使って仕事を休んだ場合でも、休業損害は支払われます。なぜなら、交通事故がなければ自由に有給休暇を取得することができたと考えられるので、有給休暇を使ったこと自体が「損害」となるからです。 |kil| plf| ndy| bsr| jvn| ahi| zaq| pmp| csq| vvt| qpv| yuz| bml| zto| cfk| zba| moz| seh| tth| zly| ktq| iuj| bps| svh| qnv| jqg| gzi| kcc| yzv| bwp| nhm| nfb| soq| ovo| top| taj| oep| cbu| nxq| mlz| cfl| lhz| wcb| qub| orv| mkk| vur| vuj| zok| suw|