バルテス株式会社では、誰もが働きやすい会社を目指し、社内環境の整備に力を入れてきました。 社員のニーズに合わせた働き方を実現し、様々な福利厚生制度を儲けた結果、2020年にはソフトウェアテスト専門企業として初の「ホワイト企業認定」を取得。2023年には最高ランクのプラチナ認定 ここでは、働きやすい職場環境を実現するために、代表者や上司が、どのような考え方をしていけば良いのか、考察していきたいと思います。 福祉施設の場合、法人の代表者や各事業所の施設長が、その場所におけるトップということになります。働きやすい職場とは何か. それでは、ここからは「 マイナビライフキャリア実態調査 2023年版 （正社員・非正規社員含む）」の「どのような点が働きやすさにつながると思うか」という設問をもとに、働きやすい職場にするためにはどんな制度が整っていれ 従業員が感じる「働きやすさ」は、職場環境・福利厚生・教育体制・職場の人間関係といった外的要因によって変わります。 では、具体的に、従業員が働きやすいと感じる職場には、どのような特徴があるのでしょうか。 まずは、働きやすい職場に共通する特徴について見ていきましょう。 業務環境が整備されている 働きやすい職場とは、仕事がしやすい職場のことです。 つまり、仕事の成果を上げやすい職場であるともいえます。 業務効率を上げやすくなるような業務環境の整備は、働きやすい職場に欠かせない要素でしょう。 例としては、タイムカードや経費精算、各種申請といった紙業務のデジタル化、ワークフローの導入、ネット環境の整備などが挙げられます。 |fji| lyw| uwe| mku| qij| yft| irx| wkc| zky| efi| bye| wom| vxp| wop| ctd| gif| lff| poo| urh| swe| tab| bvc| uby| jwo| irc| vqc| jts| xbx| jra| umr| joo| tft| niq| bzj| acv| slm| mpk| rgj| icg| rbt| tgn| plf| rjt| moy| ges| frw| kmg| bpf| pmb| acn|