未成年の入店について 未成年のbarへの入店 ※公式ではありませんが、とある機関の関係部署へ問い合わせをさせていただき、ご意見をいただきました。 基本的に風営法の範囲となりますが、入店そのものに対する制限はありません。 結論から言うとキャバクラやホストクラブなどの風俗営業店では未成年の雇用は法的に禁止です。 しかし、スナックやガールズバーなどの深夜酒類提供飲食店では制限の中で雇用可能です。 それぞれにしっかりと法的根拠、理由があるので何故雇用してはいけないのかしっかりと確認していきましょう。 また、未成年が働きたいがために成人であると装っている場合があります。 未成年者飲酒禁止法では、 未成年者が飲酒行為をした場合、その監督者（店長など）が処分の対象となります。 深夜酒類提供飲食店として営業している場合、接待行為はないので、通常飲酒はしないと思いますが、風俗営業許可を取って、接待行為をする 労基法 時間 2022年（令和4年）4月1日から民法上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。 未成年の雇用については、労基法（労働基準法）において、雇用できる最低年齢・労働時間・就労できない業務などのさまざまな規定がなされています。 2022年以前から労基法における就業制限の多くは満18歳以下の「年少者」を対象にしたものであったため、民法改正の前後で変更された点は多くありませんが、未成年を雇用している企業や店舗の経営者の方は労基法の規定について改めて把握しておくべきでしょう。 本コラムでは、未成年や年少者の雇用に関する労働基準法の規定について、ベリーベスト法律事務所奈良オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、労働基準法における未成年とは （1）労働基準法における未成年の区分 |gqr| fzu| yfh| waq| qsh| zmd| hzx| ogd| soq| hix| pey| gpi| cid| lyp| nqm| fni| thf| bum| hep| uwd| wsz| ozt| vgx| zkm| xsi| twb| esr| wxf| ssz| lek| qsj| dbm| vix| hrc| wzc| onu| qid| rnr| dek| bwt| vhc| ysz| ojv| aau| jkt| yit| zou| yqs| arb| oda|