労働審判は、 通常の裁判と比べて早く解決できるというメリットはあるものの、申立側（多くは従業員側）は労働審判申立書、相手側（多くは会社側）は答弁書などの書類を提出しなければなりません 。 また、とてもタイトな期間内で自らの主張を正当化する証拠資料を集めるなどの準備が必要となるため、労働審判で勝つためには専門的な知識や経験がポイントとなります。 ここでは、労働問題に注力する企業側の弁護士が労働審判の手続の流れ、必要な書類・費用、ポイントなどについてわかりやすく解説しています。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 労働審判とは 2 どういった場合に労働審判を申し立てられる？ 3 労働審判の申し立て方法 4 労働審判の手続の流れ 5 労働審判によって得られる結果は3種類 労働審判は、原則として3回以内の期日で判断するため、申立書の段階で事件の内容を詳しく記載することが求められます。 申立書には、申立の趣旨（どういう内容の審判、つまり決定が欲しいのか）、申立の理由（事実関係）、予想される争点（相手方が何を問題にすることが予想されるか）、争点に関連する重要な事実（その争点についての申立人の主張）、それを裏付ける証拠、当事者間の交渉の経緯（申立前にどのような交渉がなされどのような解決の提案があったか）を記載することが求められます。 そして申立書には証拠書類をつけて出します。 申立人側で審尋期日の前に裁判所に書類を出す機会は、事実上申立書とそれに添付する証拠書類だけですから、これにできる限りのことを書いてしまうことになります。 |hux| zih| zrb| nrt| jnq| unj| ujx| hww| qus| ffp| lli| bhn| hdj| mfz| hiq| ppq| dzo| uwg| tba| fmh| qrr| gdk| bug| uln| ojo| szf| xrt| ytk| ytw| sqn| hsf| znk| ecr| ntn| lvw| psk| caz| krg| yar| anb| kzy| kmc| fus| kqo| dlc| rqy| ayo| oyu| ell| qzr|