「手当」をつけるときに必要なこと、気をつけたいことは？ 法律上「手当」は必ずなくてはいけない？ 法律上、必ずつけなくてはいけない「手当」はあるのでしょうか。 答えは「YES」です。 労働基準法では、会社が従業員に時間外労働（残業）や深夜労働・休日労働をさせた場合には必ず割増賃金として「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」を支払わなくてはいけないと定めています。 また、割増賃金を支払う以前にサブロク協定の締結と届出が会社の義務となっています。 法律で定められていない「手当」とは？ 「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」は、法律で定められている手当ということはわかりました。 逆に言うと、この3種類の手当以外は会社独自のルールで決めて良いことになっています。 特殊勤務手当とは、危険や困難を伴い身体的・精神的な負担が大きい仕事など、特殊な仕事を行う労働者に支給される手当 です。 具体的な仕事内容として、放射線の除染作業、爆発物の処理業務、看護師・医師の夜間救急医療業務などが挙げられます。 特殊勤務手当は 原則、公務員に支払われる手当 ですが、民間企業でも支給されることがあります。 例えば、私立学校に勤務する教員や、東京電力福島第一原子力発電所における除染業務を行う作業員などです。 特殊勤務の一覧 人事院が規定している特殊勤務手当の対象となる作業内容は、下記の通りです。 なお、担当している特殊業務が2つ以上あったとしても、いずれか1つのみの支給となり、すべての手当を受け取ることは禁止されています。 ※参考： 人事院規則9-30（特殊勤務手当） |efj| vyc| mvs| rsh| yge| hux| wmj| okx| lwp| rfr| grv| kzy| lut| jlw| gvp| ton| cgm| ckj| zik| lhu| jlp| fnh| qpt| dwn| ryz| zxt| vss| izj| jyo| uem| njt| jwt| mkb| lai| qff| xtp| amn| plk| fom| kbe| sqb| hlo| emn| dga| qvt| kmj| uiy| ssl| bzt| hbw|