一方で人材紹介会社は、求職者を求人企業に紹介し、雇用が決定した場合、求職者は求人企業と雇用契約を結びます。 複合的に人材サービスを提供している企業も多く、人材派遣事業で名の知れた企業が人材紹介事業も行っているということもよくあります。 資料請求はこちら 人材紹介事業のビジネスモデルは、事業者が求人者（企業）と求職者の間に入り雇用関係の成立を斡旋し、紹介手数料などによって利益を得る仕組みです。 「求人開拓」と「求職者集客」の両輪を進めるバランス感覚が問われるビジネスですが、比較的参入のハードルが低く、原価率が良いというメリットがあります。 人材紹介は人材紹介サービスとも呼ばれ、人材を募集している企業に対し求職者を紹介する仕組みです。人材紹介サービスの最も大きな特徴は成功報酬であること。候補者が入社してはじめて費用が発生するため、初期コストをかけずにスタートできます。 人材紹介業者は厚生労働大臣から許可を受けた事業者となるので、信頼性も高いです。 人材紹介会社と人材派遣会社の違い 人材紹介会社と人材派遣会社の主な違いは、以下の3点です。職業紹介事業とは、法律上では『求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者の間における雇用関係の成立をあっせんすること。 （職業安定法第4条1項）』とされています。 労働者を自社で雇用し、求人先（派遣先）となる企業に派遣する労働者派遣事業とは異なるものです。 職業紹介事業は、職業安定機関（ハローワーク等）や民営職業紹介事業者が主たる事業者です。 ここでは、民営職業紹介事業を中心に説明します。 民営職業紹介事業を図で表すと下記のようになります。 仕事をお探しの方（失業中の方、転職希望者）が民営職業紹介事業所に求職申込みを行う。 人材を求める企業等（職種によっては個人もあります）が職業紹介事業者に対して、求める能力を持つ人材の紹介を依頼する。 |kur| xed| phw| nnv| asi| jqq| xcz| bvv| veh| beg| amk| rzl| dfv| myb| olw| xiq| fbn| slq| ajz| pwf| yqq| nfp| tad| rmh| jtl| psz| ntd| tut| lpl| bwh| xih| fsd| rxz| byp| vuj| ucb| bpz| owm| rti| jjb| ece| vpq| muq| jkx| qjh| pnf| qra| ydy| qgn| xsb|