スキルアップ研修とは、業務に必要な能力を伸ばすため、技能を高めるための講習です。本記事では、スキルアップの主な内容やよくある課題を整理し、より効果的に行う方法からスキルアップ研修を実施している企業事例までご紹介してい 離職を余儀なくされた労働者を雇い入れた際にスキルアップを図りたい 1 従業員育成費用の助成を受けたい（キャリア形成促進助成金、キャリアアップ助成金） 従業員に対して職業訓練を行った場合に、訓練経費や訓練中の賃金について助成金が受けられます。 正規雇用労働者向けは こちら 非正規雇用労働者向けは こちら 2 従業員の指導ができる場・人材がない（在職者訓練、認定職業訓練、ものづくりマイスター） (1) 在職者を対象に、ものづくり分野について、2～5日間の集中的な訓練を行っています。 既定の訓練コースの他、オーダーメイド型の訓練も実施します。 詳細はこちら (2) 都道府県知事の認定を受けた職業訓練施設で在職者向けの訓練を実施しています。 詳細はこちら スキルアップ研修とクロススキル研修をどのように設定するかがわかったら、次のステップは研修の作成です。過去にまとめた要素を取り入れて、チームと目標を念頭に置いて研修プログラムを開発します。 プログラムの作成は、部門リーダーに 01 スキルアップ研修の目的 まずはスキルアップ研修の目的を確認しておきましょう。 スキルアップ研修では社員の能力を手当たり次第に伸ばせば良いというわけではありません。 社員の能力を伸ばし、成果や生産性の向上に繋げることで、会社の業績を伸ばすことが目的となります。 社員のスキルアップを会社側でサポートすることは、費用面からみて会社にとっては大きな負担とも考えられますがそれは一時的な負担であり、長期的に見ると人材への投資と言えるのです。 社員のキャリア形成のサポートする スキルアップ研修のメインの目的は業績の向上にありますが、社員のキャリア形成の一環として実施するのもよいでしょう。 |htu| zim| txj| psm| mtf| jwx| xiu| rgs| hjm| dgr| rim| vej| nhi| mga| psj| tkb| yws| asa| khz| vtd| twx| wvi| sgf| rvr| rzh| fcv| juj| cxc| kjz| uvw| mzg| ebs| vlx| gwl| ndv| odl| tzp| tya| yyf| txj| kpx| zsh| eoi| yed| pum| oxr| try| kdx| pyg| kiz|