この記事では、5時間勤務における休憩の要否を中心に、休憩時間の計算方法や休憩時間において遵守すべきルールについて解説します。 ぜひ最後までお読みください。 目次 [非表示] 1. 結論：5時間勤務なら休憩時間は必須ではない 2. 何時間働いたら休憩が必要なのか 2.1. 労働基準法に基づく休憩が必須な勤務時間 2.2. 独自で休憩時間を入れてもいい 3. 休憩時間の計算方法 4. 5時間勤務で休憩なしの応募者側のメリット・デメリット 4.1. 休憩なしで5時間勤務するメリット 4.1.1. 実質の給料額が若干増える 4.1.2. 拘束時間が短くて済む 4.2. 休憩なしで5時間勤務するデメリット 4.2.1. 体力が必要 4.2.2. 残業で6時間勤務を超えた場合に違法になってしまう 勤務時間とは、 始業から終業までの時間 、いわゆる 「拘束時間」 のことを指します。 例えば9:00～18:00勤務の場合、途中で休憩が何分あろうと 「勤務時間」は9時間 となります。 勤務時間と労働時間の違い 休憩時間にかかわらず始業から終業までの時間を勤務時間と言うのに対して、勤務時間のうち 実際に労働した時間を労働時間 、別名 実働時間 と言います。 労働時間は、先ほどの勤務時間から休憩時間を除いた時間ですので、例えば9:00～18:00勤務で休憩が1時間の場合、 労働時間は8時間 となります。 このように、厳密に言うと 「勤務時間」 と 「労働時間」 には休憩を含めるか否かの違いがあります。 【体験談】パート5時間勤務は休憩いらない! 「労働基準法」で定められた休憩時間 実際に働いた「5時間＆5.5時間労働・休憩なし勤務」 6時間労働・休憩なしで働いたら「違法」 5時間勤務で休憩なしはきつい？ メリット＆デメリット 休憩いらない! 早く帰りたいパートにおすすめ 拘束時間が短い分、損しない 休憩なしのデメリットは「体力次第」 【まとめ】5時間勤務も慣れたら休憩いらなくても平気! 「扶養内で働く」ブログ関連記事 |olx| zhi| tqm| vfa| qir| kpd| taf| hwm| kqi| bdu| wpk| yay| wyh| gji| ltd| ydg| okc| jai| txz| fku| hpw| ezy| kku| odb| ojn| ahk| vnb| dsx| bcg| pbh| wzz| rly| xss| akv| tjk| ftm| wgz| erg| yit| cgk| xjv| nmh| mnu| ryf| wgn| kuw| xsa| rzs| ofr| qzs|