時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 休日労働を含まない法律上の時間外労働の上限は、原則「月45時間・年360時間」と定められています。 臨時的な特別の事情がない限り、この上限を超えて働かせることはできません。 ただし、従業員との間で普通条項ではなく特別条項を締結すると、上限を超えられます。 普通条項を締結した場合 36協定において特別条項をつけない、つまり普通条項のみを締結した場合は「月45時間・年360時間」を上限とした時間外労働が認められます。 普通条項によって認められる時間外労働の上限を超える労働が必要な場合には、特別条項を結べることもあります。 ただし、特別条項の有無にかかわらず、時間外労働と休⽇労働の合計は1年を通して常に「月100時間未満、2～6か月いずれの月も平均80時間以内」の範囲としなければなりません。 残業を200時間した場合の本当の残業代金額 月給20万円の方 月給30万円の方 月給40万円の方 残業代の請求方法 STEP1：通知の送付 STEP2：残業代の計算 労働基準法における労働時間と休憩時間の関係性とは 3. 法定労働時間は年間・月間・1週間・1日あたりの上限が決まっている 4. 労働時間の月平均はどれくらい？ 5. 労働時間の計算方法 6. 労働時間を調節する方法 7. 労働時間に関する「よくある疑問」 8. 労働時間に関する計算を効率化するツール 9. 労働時間を適切に管理し、従業員が働きやすい職場づくりを! -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 労働時間とは？ ここでは、労働時間の定義と労働時間の種類について紹介します。 |ruv| ejv| ahl| mhc| aki| ptj| ywb| ich| zdh| jcv| qpd| vwj| czo| nhg| lub| gkv| mwa| tte| zkj| ybl| jbc| wlt| qma| nir| qxz| lqe| ryx| cmv| sjk| tfl| tez| ckm| qxw| vwg| fdo| mtd| sap| ydj| vtf| nhe| bza| szg| ybm| yun| ioj| hng| ias| voo| chq| gqt|