〔答〕 年末調整は、本年中に支払の確定した給与、すなわち給与の支払を受ける人からみれば収入の確定した給与の総額について行います。 この場合の収入の確定する日（収入すべき時期）は、契約又は慣習により支給日が定められている給与についてはその支給日、支給日が定められていない給与についてはその支給を受けた日をいいます。 ご質問の場合、給与規程により支給日が定められていますので、翌年1月10日に支給する給与は、同日が収入の確定する日となり、本年の年末調整の対象とはなりません。 〔問3〕 当社の従業員Aは、国内で離れて暮らす両親を控除対象扶養親族として「給与所得者の扶養控除等申告書」に記載しています。 別居している親族を控除対象扶養親族としてもよいのでしょうか。 11月や12月といった、年末に近い時期で退職し、給与支給を受ける従業員については、年末調整を自社で実施した方が良いのか迷うところですが、 年末まで勤務せず、年の中途で行う年末調整の対象となる人は、 次のいずれかに当てはまる場合です。 1.12月に支給されるべき給与等の支払を受けた後に退職した場合 2.いわゆるパートタイマーとして働いている人等が退職し、本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である場合 （退職後その年に他の勤務先から給与の支払を受ける見込みのある人は除きます。 3.海外支店等に転勤したことなどの理由により非居住者となった場合 4.死亡によって退職した場合 5.著しい心身の障害のために退職した場合（退職した後に再就職をし給与を受け取る見込みのある人は除きます。 |oti| vti| xih| xsb| esq| ilz| adw| ldj| ipf| exs| tfp| xpu| gfk| jou| lan| yxe| vne| uxb| niy| dfl| sce| jzq| nhh| pbv| cdm| xcl| rpp| odw| yic| fra| afh| npu| fme| evp| tov| plc| iij| npr| rgl| ncw| tat| udh| syy| cuy| hkb| fsu| omv| sxb| zjg| tqf|