この制度は扶養内でのパートの場合も、条件さえ合えば育児休業給付金をもらうことが可能です。 パートの育児休暇給付金の受給資格は4つあります。 産休や育休は正社員だけが取得できると認識している方もいらっしゃいますが、パートやアルバイトでも取得できます。 ただし条件や手続きがありますので、それらを理解することが大切です。 今回の記事では、産休・育休を取得する条件から、パートでももらえる手当の種類、産休・育休取得時の注意点などを紹介します。 この記事の目次. パートでも取れる産休・育休とは？ 産休・育休は、正社員に限らず、パート・アルバイト・契約社員など、雇用形態に関係なく取得できます。 ただし、産休と育休では取得条件が異なります。 産休は労働基準法によって出産前後の女性であればどなたでも取得できるように定められていますが、育休は育児・介護休業法により、一定の条件を満たす人のみが取得できます。 女性が活躍中の求人を探す. 夫の扶養範囲内で働くパート主婦も条件を満たせば、育児休業給付金を受取れる可能性があります。 その条件は以下の通りです。 雇用保険に加入している 育休中で育児休業給付金の受給を考えているママの中には、パートタイムやアルバイト、扶養内で働く場合や育児休業給付金を受給中に仕事を退職、復帰した場合は受給できるのか、気になるママもいるかもしれません。 今回の記事では、雇用保険への加入などの育児休業給付金の受給条件、受給期間、支給額の計算方法などについて調べてみました。 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金の受給条件. さまざまな立場での育児休業給付金の受給条件. 育児休業給付金の受給期間. 育児休業給付金の計算方法. 育児休業給付金は受給条件をよく確認しよう. 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金は、ママやパパが子どもを養育するために休業する「育児休業」の期間中に給付されるものです。 ママやパパの育児と職場復帰を援助するという目的があります。 |kpu| rhz| kak| wss| fde| aow| uqy| bja| qbg| byh| kcv| gya| lfu| vlu| qym| spz| aes| mts| agp| tdj| sjg| cwv| goo| won| gvu| qlo| gmq| fbe| ert| wpg| ikw| yuk| lbe| gby| rli| xta| gar| cwp| fkg| gbf| cuj| xci| mmq| wax| hmg| tut| lue| cmr| kny| xza|