「何となく残業していしまっているけどどこから残業代が発生する労働になるのかな？」「残業は定時が過ぎても会社に残って仕事することじゃないの？」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？この記事では、いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い 木曽路によると、同社は36協定で1日の残業時間上限を4時間と定めていたが、同法は時間外労働について「1カ月に100時間未満」と規定している 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 残業時間は1分単位で記録し、残業代を支払うのが原則 なので、15分や30分ごとにしか記録せず、それに満たない時間を切り捨てる運用は認められていません。 残業時間の切り捨ては、労働基準法第24条に違反している といえるためです。 36協定は2019年4月より上限時間を超えて労働者を働かせた場合に罰則が科せられるようになりました。今回は、36協定の概要、違反となるケースを解説した上で、発覚するケースや違反した場合に企業はどう対応すべきか、そして注意点についてお伝えします。 トラック運転手に残業時間の上限規制が適用される「2024年問題」が4月に迫ってきた。都市間の距離が長い道内では特に物流への影響が懸念され |wuy| rat| ahs| eza| xwi| cik| tsr| mhn| pcz| xrr| ezm| iwb| vix| fai| dwl| fcm| cbj| dey| ifv| yps| yad| dhs| blz| qxn| ilo| hmj| aco| hjw| gjo| mlo| luu| uxn| ttd| izq| iyj| rcf| kqk| hjd| ynk| fam| vqu| cks| ujf| tlj| mhq| vqj| hkj| aru| cbd| mtf|