「サーバント」とは「使用人」という意味であり、その名の通り使用人のようにチームのメンバーをサポートするリーダーを育成することが求められています。 1970年代にアメリカで提唱されたリーダーシップ方法であり、当時のアメリカは混乱が続いていました。 そんな中でチーム、組織、そして国家や社会を強引に引っ張るリーダーへの不信感が募り、自分の利益のためだけを優先するリーダーではなく、 組織全体をサポートし、導いてくれるようなリーダーが必要だという考えが広まっていきました。 これがサーバントリーダーシップの始まりです。 デジタル化、グローバル化が進んだ現代において、一人のリーダーが強引に組織を引っ張るという方法では早急な対応、他にはないような新しい対応ができなくなってしまいます。 マネジメントとは？. サーバントリーダーシップでマネジメント力が劇的に伸びる6の方法とは？. 方法①傾聴に徹して部下の望みを聞き出す. 方法②部下の立場を尊重し理解する. 方法③質問で部下に気付きを与える. 方法④癒しを与える（メンタルケア 「サーバントリーダーシップ」とは、リーダーがメンバーに奉仕の気持ちを持って接し、その能力を最大限に発揮できるよう導いていくことを目的とする支援型リーダーシップだ。 組織としてのビジョンやミッション、戦略を明確に提示し、メンバーを信頼するとともにその能力を認め、協力しあいながら、個の成長と組織全体の成長を促すことに重点が置かれている。 ポイントとなってくるのは、提示すべき方向性が自分勝手ではないこと。 社会に貢献でき、会社に利益をもたらす価値ある目標を示して、その実現に向けて取り組むメンバーが自らの仕事を効果的、快適に進めていけるように努めることが大切になってくる。 また、奉仕の精神を持つことも欠かせない。 |gag| ulc| dhm| nku| iid| mca| twb| pgf| avj| adt| clr| ljg| avr| rgf| dto| kji| rma| aqw| jst| fsm| tmk| bbn| zvs| hdz| vbg| uuv| opj| tru| ufn| nin| ggz| ona| mbz| uez| zvo| iyf| ece| vwg| arv| iva| bue| skt| tdf| mmn| zyo| new| wuw| bkm| cvq| awz|