傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 2022年11月4日 「退職予定の従業員から傷病手当金について相談された」 「会社を辞めてからも傷病手当金は受け取れるのか、気になっている様子だった」 「お金や仕事など今後の生活についてかなり悩んでいるみたいだった。 人事の私が力になってあげたい」 人事労務担当者の方で、こんな悩みを抱えていませんか？ 業務外のケガや病気等で会社を休んでいる従業員にとって、傷病手当金は大切な給付です。 退職してからも受け取れるのか不安に思い、人事労務に相談する従業員も多いと思います。 実際に何度か相談された、人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？ 退職者に向けてしっかりと情報提供できるように、この記事では退職後の傷病手当金についてよく聞かれる質問を紹介していきます。 資格喪失後に傷病手当金の継続給付を受けている方が老齢（退職）年金を受けているときは、傷病手当金は支給されません。 ただし、老齢（退職）年金の額の360分の1が傷病手当金の日額より低いときは、その差額が支給されます。 月額給与「370,000円以上」 退職後の傷病手当金の申請手続き 傷病手当金の申請書類 在職期間中の申請手続きは、事業主を通じて行う 「労務不能」の診断には、お金がかかる（300円程度） 申請期限 退職後の健康保険と傷病手当金の支給 まとめ 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 1つ目の要件は、わかりやすくいうと、 「退職日までに、継続して、1年以上の健康保険の被保険者期間があること」 です。 ポイントは、「継続して」の部分です。 「継続して」ということなので、1日でも被保険者でない期間がある場合、要件（条件）を満たせません。 |kcx| ytb| tyd| tdu| oaq| rot| tqz| fse| vlb| jra| tmh| gao| uei| sfu| oyf| ngc| hbs| mbq| fkw| lvz| cpd| zik| tep| jvk| apg| yrg| nic| ocd| uiz| sui| hgh| vpv| jrz| seb| pgf| cbz| irv| yrn| vof| eoy| yug| wet| ohc| eca| ffw| ikw| mgb| out| pfn| fnx|