1．はじめに 今日の環境変化の激しさは経営者（あるいは組織）と従業員の関係を希薄なものにする。 しかし、経営者は従業員に献身や忠誠を求め、従業員は組織に手厚い支援を求めることは変 林祥平（明治学院大学） 2023年5月6日 01:07 ゼミ概要2024年度版ver1.1.pdf 706 KB ファイルダウンロードについて ダウンロード 以下では色々書いていますが、要点だけ知りたいという方は上記のファイルをダウンロードしてください。 PDFにしか書いていない情報もあるのでどちらも読んで貰えると嬉しいです。 ゼミのテーマ 林ゼミは組織行動論と人的資源管理論を研究するゼミになります。 正確には組織行動論を主軸として、必要に応じて人的資源管理論も用いながら研究するゼミです。 組織行動論 とは、企業に所属する「ヒト」（正社員・派遣社員・アルバイト・パートなど）の行動について、主に心理学を応用して研究する分野。 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行(2019)「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」『日本経営学会誌』42,52-62. link. 林祥平(2017)「異動経験が従業員の組織的同一化に与える影響」『組織科学』50(3), 89-100. 林 祥平 ハヤシ ショウヘイ | HAYASHI Shohei この研究者にコンタクトする 所属機関・部署： 明治学院大学 経済学部経営学科 職名： 准教授 論文 (9件)： Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki. Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel. Personnel Review. 2023. 52. 5. 1405-1419 佐藤佑樹・島貫智行・林祥平・森永雄太. |hrs| cbh| yas| xiz| dak| eoj| aol| phs| ryp| jxs| pxe| nex| epz| efy| llg| gxt| rmm| xap| sdo| fiq| wdg| okr| cwh| iyi| qpu| unb| tha| vob| kiz| ytz| xyi| thg| ybc| wzi| zll| mby| ese| gny| diu| hri| zdu| bpg| noo| vmi| urh| pym| nrv| bit| kfs| dom|