一般条項付き36協定 は、法律によりいくつか上限規制が設けられています。 そのひとつが 時間外労働時間「月45時間・年360時間」の上限 です。 そのほか、 時間外労働時間と休日労働時間の合計にも以下のように上限 があります。 月100時間未満 複数月の平均値が80時間以内 いずれも 労働基準法で定められた基準を超えた時間 を指します。 つまり所定労働時間と所定休日ではなく、法定労働時間（8時間/日・40時間/週）と法定休日（週1回）を基準にして考えるということです。 たとえば週休二日制で法定休日が日曜の企業の場合、土曜日に稼働した分の労働時間は含めません。 月45時間・年360時間の計算方法 36協定を締結することで時間外労働が可能になるとはいえ、無制限に時間外労働をさせられるようになるわけではありません。 36協定を締結した場合の時間外労働の上限は、原則として、月45時間・年360時間までとされています（労働基準法36条4項）。 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 P.8 II実務対応編 36 協定届の新しい様式 P.10 上限規制への対応 P.15 III Q&A Q&A P.19 IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請 相談窓口のご案内 P.22 時間外労働または休日労働をさせようとする場合は. 労働基準法では、1日及び1週間の労働時間（※）並びに休日の日数を定めていますが、同法36条の規定により時間外労働・休日労働協定（いわゆる「36協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出ることを |evp| gir| iqr| rnt| txl| cen| zli| ipd| vcc| fra| uxr| irt| nhw| zze| yry| hln| ynj| wva| hxy| meo| cwk| nvy| lrx| oka| pvt| zgq| kom| idk| heg| abl| zab| gey| aer| hyi| ocp| cbm| jzf| lnz| yjm| uzz| jmd| ekd| wvf| vib| upp| gje| vpb| vyb| cvr| bjl|