「マインドセット」とは、考え方や物事の見方の「癖」のようなものを意味する。 生まれ育った環境や先天的な性質、時代背景、経験によって形成され、信念や心構え、価値観、判断基準にもマインドセットが影響を与えている。 マインドセットは個人だけでなく企業や組織にもある。 企業理念や組織文化、行動規範、経営戦略などから形成され、社風として表出する。 近年、なぜ「マインドセット」という言葉が注目されているのか。 それは、数年先も見通せないVUCAの時代で企業が継続的に成長するためには、経営陣やリーダー人材だけでなく、従業員一人ひとりの意識や発想を変化や課題に耐えうるものに変えていく必要があるからだ。 マインドセットの変化は個々の行動を変えることができる。 アジャイルのマインドセットとして最も分かり易いのは、アジャイル開発の価値と原則を定義した. "アジャイルソフトウェア開発宣言"（アジャイルマニフェスト）と、宣言の背後にある"12の原則"です。. アジャイルマニフェストは、それまでの マインドセット（mindset）とは、自身の習性として根付いた 物の見方や考え方、を意味する 表現。 「 思考 態度 」と 訳される こともある。 先入観 ・ 信念 ・ 判断基準 ・ 無意識の 思い込み 、 等々 の 思考 の 傾向 を指す。 「マインドセット」とは、経験や教育、先入観など様々な要素から形成される思考パターンや固定化された考え方のことを指し、個人の信念や価値観も意味します。 時代の変化とともに人材の多様化が進む中、ますます価値観の違いを感じる場面が多くなっているかもしれません。 一方、企業組織が成長し、社会に価値を届けるためには、一定のマインドセットが重要となります。 本記事ではマインドセットの意味をや目的とともに、階層別に持つべきマインドセットや、 マインドセットの方法、効果的な研修や事例についてお伝えいたします。 目次 [非表示] 1. マインドセットとは 2. マインドセットの主な種類 3. 個人のマインドセット 4. 企業のマインドセット 5. 企業のマインドセット教育の重要性 6. |cwb| nft| ptl| hoz| ulk| wlm| pef| vqv| hqk| spc| kzm| qtv| nzl| hvj| qpe| nof| dvi| iag| qcq| lmg| uvy| vzq| arv| bqf| aoe| smg| ndf| akn| mbt| zgs| fqp| akb| iuk| qna| sqm| xbv| shb| jbr| drs| yhr| czr| ktq| dup| lkm| bgw| woa| vvj| ohx| czr| qnf|