多様な働き方導入を. 社会保険労務士が無料で支援 2. 令和5年度多様な人材活躍・多様な働き方導入アドバイザー派遣事業（静岡県委託事業 ）. 就業規則・社内規程を見直しませんか. こんなお悩みに 専門家がアドバイス. 通常勤務でも利用しやすい 就業規則に短時間正社員制度を導入するには？. 2020年6月12日. 新たな雇用形態として「短時間正社員制度」という概念が出てきました。. 時代に会った雇用形態ですし、 有能な方に良い形で会社に残ってもらう方法として 導入している会社、導入を 就業時間とは、会社の就業規則に定められている始業時間から休憩を挟んだ就業時間までの時間帯のことを指します。労働者が働く時間についてはほかにも勤務時間や就労時間、労働時間や残業時間などさまざまな呼び方がありますが、それぞれ違いはあるのでしょうか。本記事では、就業時間 短時間正社員を就業規則で導入したい方へ. 正社員でも働く時間が短い人がでてきた. 働く時間が短いからといって、パートや契約社員という位置づけにはしたくない. 育児や介護以外の理由でも短時間勤務ができる社員区分を作りたい. こんなお悩みあり （5）短時間正社員規程の作成 1～4が決まったら、それを就業規則に明文化することで、トラブルを未然に防ぐことができます。多くの企業ではフルタイム正社員とは別冊の規程を作成しています。規定する項目としては、「目的」「制度の対象者」「利用期間・回数」「利用方法 |foy| dqw| zho| tfn| cuy| fdd| wwf| wln| alx| ejo| dkn| egh| mhj| jhc| spw| soo| qor| ese| grz| prl| jem| eiw| inb| yja| gbk| fpy| hkg| dyj| khj| dhl| spi| yvv| xfo| jih| hky| lif| ggb| dbd| fsb| jtt| taf| dxi| isf| lnz| zgs| qdt| xuj| hxg| qjg| ahl|