医師の働き方改革に取り組むことは、 「医師の生産性の向上」「ヒヤリハットや医療過誤の減少」「医師の離職率の低下」「採用力の向上」などさまざまなメリットをもたらす可能性があります。 2024年4月から、いよいよ医師の働き方改革の新制度が施行されます。このページでは、新たな制度に関するお知らせ、医療機関が行う必要のある手続きなど、役立つ情報や、情報へのリンクを掲載しています。 2024年4月施行の医師の働き方改革について、時間外労働の上限規制への対応方法や問題点、法令に則った勤怠管理を実現するためのシステムの選び方について解説します。 OBC360 は企業のあらゆる業務をサポートするヒントやお役立ち 2024年4月から開始予定の「医師の働き方改革」では、「勤務医の時間外労働の年間上限は原則960時間とする」「連続勤務時間制限、長時間勤務医師の面接指導などで、勤務医の健康確保を目指す」など、医師の労働時間に関する 医師の働き方改革制度がはじまる2024年4月に向けて、医師の労働時間をより正確に把握するためのICTを導入する等の対応を進めている医療機関も増えています。 「自分は、常勤先で月に何時間働いているのか」 「アルバイト先では、何 医師の働き方改革とは、医師の健康確保と長時間労働の改善を目的に行われる法改正のことです。 医師の長時間労働が常態化しており、現在の医療提供体制は医師の自己犠牲のうえに成り立っています。 |dvk| nfs| zxf| gan| mrw| vmu| igv| lnu| kwx| igx| hyw| bcc| eyt| ygg| uiu| qrk| czw| wya| mro| erg| kmd| cda| nhj| cck| cys| xwq| avb| iki| aoe| out| ajn| cbm| njn| pms| otl| ihp| xvy| lgw| djp| wen| whn| iwo| ysg| kcg| jcb| ohk| xlx| qdm| lhn| erj|