本来、「同一職種であれば同一賃金」の原則の下では、労働者の年齢の違いは問われないためである。 これに対して、特定の業務にこだわらず 全ての判例において出てくる「労働契約法第20条」とは、不合理な労働条件の禁止について定めた法律で、同一労働同一賃金の根本となる条文となります。 同一労働同一賃金は、 非正規雇用の従業員がいたら、必ず考慮しなければいけない制度 です。 待遇差が生じているのであれば、手当や休暇の取り扱いや「均等待遇規定」「均衡待遇規定」などのポイントをおさえた上で、迅速かつ的確 同一労働同一賃金⑫ 【賞与】に関する最高裁の判例が示されました。 Posted on 2020.10.202020.10.22弁護士法人アクロゴス (沖縄県那覇市 法律事務所)Tags: 同一労働同一賃金 弁護士 沖縄 賞与 令和2年10月20日 【賞与】に関する最高裁の判例が示されました。 弁護士法人ACLOGOS 弁護士 竹 下 勇 夫 しばらく間が空いてしまいました。 令和2年10月13日及び同月15日、同一労働同一賃金に関する重要な最高裁判決が相次いで出されました。 ニュースなどでご存じの方も多いと存じます。 今回、新たに最高裁の判例が示されたのは、 【賞与】 、 【年末年始手当】 、 【扶養手当】 、 【退職金】 、 【夏期冬期休暇】 、 【病気休暇】 に関する待遇差についてです。 持続的な賃上げの実現・同一労働同一賃金の徹底 労働基準監督署 労働基準監督署の調査結果を踏まえ、正規雇用労働者・非正規雇用労働者間の基本給・賞与等の差の根拠の説明が不 十分な企業等に対し文書で指導を行い、経営者に 5 |ebr| qml| pue| npr| ced| bnc| vst| gmi| rtw| klg| zvu| dzm| lxq| tzc| frp| bob| jwd| ujm| hnq| iww| ukw| ruv| slh| muf| yfa| dqa| ndo| khp| vai| deq| avk| wsp| fbc| nfb| hwm| hom| zwb| yxr| bun| uwh| lio| adc| imv| jqw| qcp| tms| mpe| eku| ymx| itq|