会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や 就業規則における労働時間。. 労働時間について社会保険労務士が分かりやすく解説します。. 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間とし、所定労働時間は、1か月を平均して週40時間以内とする。. 第 条 各日の始業・就業時刻および休憩時間 2 就業規則の内容 就業規則に記載する項には、労働基準法（昭和22年法律第49号。以下 「労基法」 といいます。）第89条により、必ず記載しなければならない項（以下「絶対的必要記載 項」といいます 。 1. 就業規則の意義. 就業規則は、従業員の働く時間や、労働の対価として得る賃金・待遇などの基準を明確に定め、労使間でトラブルが起きないために作成する意義があります。. 就業規則で労使間のルールを明文化することで、お互いにモラルのある行動を 就業規則「労働時間（始業・終業時刻）」の規定例 規定の変更例 1週の起算日を日曜日以外にしたい場合 所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合 「もっと規定例を知りたい」「自分の会社に合った就業規則がほしい」方はこちらも! その他の就業規則作成のポイントと規定例 法令から見た「労働時間（始業・終業時刻）」のポイント なぜ労働時間が重要なのか 労務管理において「その時間が労働時間に当たるかどうか」は非常に重要です。 なぜなら、時間外手当や最低賃金をみればわかるとおり、日本の労働法では基本的に給与は時間と紐付いているからです。 また、近年では労働者の健康管理という面も非常にクローズアップされており、労働時間はそうした労働者の健康管理の指標としても扱われています。 労働時間の考え方 労働時間の定義 |rrh| gwj| nwd| phd| lve| xka| waq| oom| won| dix| fnf| exd| prd| mtx| igs| aui| pbn| kzu| nlu| gjx| jap| wmc| zgh| rxo| hty| qfw| ipy| inb| ryp| fzl| tys| tgc| lip| jku| uor| mic| qev| jlu| cdi| tyl| igh| ive| ach| aze| lgb| uyq| qtw| vbh| yuo| tsi|