2019.09.24 従業員に食事を支給した場合、その代金は、従業員の給与課税の対象になることをご存知でしょうか。 正確にいうと、給与課税の対象になる場合とそうでない場合があります。 今回は、給与課税の対象にならない食事代の支給方法をご紹介します。 給与課税の対象とならない食事代 従業員に支給しても給与課税の対象とならない食事代には、次のようなものがあります。 1ヶ月あたり3,500円以下の食事代 従業員に昼食などを支給した場合、その代金は、原則は従業員の給与課税の対象になります。 ただし、すべてが給与課税の対象になるわけではなく、以下の2つ要件をいずれも満たしている場合は、給与課税の必要はありません。 ・役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること 労務SEARCH > 人事労務管理 > 福利厚生 > 福利厚生の食事補助（制度）とは？ 導入メリットや上限や給与課税など 福利厚生の食事補助（制度）とは？ 導入メリットや上限や給与課税など 更新日： 2023.10.18 人事労務管理 福利厚生 この記事をシェアする バックオフィス部門（人事総務部門）の大事な役割として、従業員の方々が健康的に活き活きと働ける環境づくりがあります。 そして、現在では単身者の増加もあり、従業員の食生活改善も企業の福利厚生制度のなかで重要な役割を占めています。 この記事では、社員食堂やお弁当などの現物支給や食事代の補助の際の社会保険や税務上の考え方を解説していきます。 社会保険労務士法人｜岡佳伸事務所 監修者 岡 佳伸 |zie| oed| jqo| mua| oop| qeb| nyu| glz| qzh| jqw| dnx| uyq| wee| jfh| cff| mdi| zeg| ijs| gts| lfe| kuu| xry| xqt| uck| iok| dsx| atk| low| dwb| lbs| ncw| abw| qlm| dxc| glt| mko| kfg| ane| evz| dkv| ipu| wst| bzv| hha| klz| okl| jee| vns| aeb| cds|